Metodología
Conocer el negocio de nuestros clientes, la cultura y objetivo estratégico de la empresa
Definir la misión y objetivos del cargo
Definir el perfil del candidato ideal y competencias requeridas para lograr los resultados esperados
Búsqueda de Candidatos
Evaluación de candidatos
Evaluación psicolaboral
Validación de referencias
Presentación de terna con informe de cada uno de los candidatos
Seguimiento Candidato Contratado
Conversemos
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