Metodología

Conocer el negocio de nuestros clientes, la cultura y objetivo estratégico de la empresa

Definir la misión y objetivos del cargo

Definir el perfil del candidato ideal y competencias requeridas para lograr los resultados esperados

Búsqueda de Candidatos

Evaluación de candidatos

Evaluación psicolaboral

Validación de referencias

Presentación de terna con informe de cada uno de los candidatos

Seguimiento Candidato Contratado

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